D.O.E.

1.¿De qué fecha es la citada resolución?

29 de marzo de 2007

2. ¿Para qué año es la citada Oferta de Empleo Público?

-Para el 2007.

3.¿Cuáles son los requisitos generales para poder aspirar a las plazas ofertadas?

-Ser español.

-Tener 18 años.

-No padecer enfermedad, ni estar afectado por una limitación física o psíquica.

- No haber sido separado de cualquiera de las administraciones públicas

-No ser funcionario de carrera.

4.¿Qué documentos hay que acompañar a la solicitud para presentarse a las pruebas?

-En el caso de que esten exentos del abono de la tasa por derecho de examen, deberan aportar la documentacion acredativa correspondiente.

-Los aspirantes que no posean la nacionalidad española, deberán presentar el Diploma Superior de Español como lengua Extrangera, o el Certificado de aptitud en Español.

-Fotocopia simple de toda la documentacion acredativa de los meritos, de conformidad con el anexo VI.

5.¿Dónde hay que presentar las solicitudes?

-En Badajoz:avd. de Europa, 2

-En Cáceres:avd. de Primo de Rivera, 2

6.La solicitud también se puede presentar a través de internet. ¿En qué dirección de internet se puede realizar?

http://www.juntaex.es/consejerias/edu/dgpd/oposiciones/oposiciones.htm.

7.¿Cuál es el último día para presentar la solicitud? Indicar día, mes y año concreto.

-el dia 18 de Abril de 2007.

8.¿Cuál es la tasa que hay que abonar para poder accdeder a las pruebas?

-La tasa es de 29,86 €.

9.¿Por qué miembros están compuestos los tribunales que examinarán a los candidatos?

-Estarán formados mayoritariamente por funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Maestros.

10.En el Anexo I del documento aparece el número de plazas que se ofrecen para las distintas especialidades. Determinar cuántas plazas de maetros de música y ofrecen. ¿y de inglés?

- Musica: 20 plazas.

- Ingles: 105 plazas.

EL QUE TU QUIERAS

_COFIDIS:

3000 euros
48 meses
93 euros

_BANCO POPULAR:
3000 euros
48 meses
9 % de interes
74.65 euros

_la gente suele pedir los creditos de cofidis,ya que son creditos mas faciles y rapidos.(en los creditos como los del banco popular,te piden nominas, un aval,y un monton de datos, para que te cedan el credito…)

Trabajar para la administracion (extremadura)

-La diferencia que existe en las convocatorias de plazas de funcionarios los turnos estan constituidos por convocatorias a diferentes puestos mientras que para las convocatorias de plazas para laborales, los turnos estan constituidos por grupos.

-Para los turnos libres y discapacitados se necesitan perosonas con titulos superiores mientras que para la promocion interna no hace falta tener este titulo.

.Titulacion requerida para presentarse a la oposicion: DPDO/A. en trabajo social

. Nº de plazas convocadas: 1

. Nº de aspirantes admitidos a la oposicion: 238

.Fecha tope para presentar las solicitudes: 29/12/2006

- Este servicio ofrece la posibilidad de recibir en su correo electronico la informacion publicada en el Diario oficial de Extremadura e incluida en la wed del Sistema de informacion Administrativa , sobre las áreas que usted haya seleccionado previamente.

profesiones de dificil cobertura

2. Escribir un artículo en vuestro blog indicando la dirección exacta en la que se encuentra el citado catálogo.

http://www2.inem.es/catalogoOcupaciones/web/asp/catOcupaciones.asp

3. Indicar cuáles son las profesiones de difícil copbertura en Extremadura.

-Deportista profesional.

-Entrenador deportivo

4. Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en nuestras provincias vecinas (Toledo y Salamanca).

Faltan Fontaneros en: Álava, Barcelona, Cantabria, Castellón, Córdoba,Girona, Guipuzcoa,Islas Baleares, Jaén, La Rioja, Lleida, Málaga, Murcia, Sta. Cruz de Tenerife, Tarragona,Toledo, Valladolid y Zaragoza.

5. ¿En cuántas provincias españolas se precisan fontaneros?¿Y persianistas?

Fontaneros: 18

Persianistas: 4

Tipos de empresas

1. Describir en dos líneas cada uno de los cuatro tipos de sociedades expuestas anteriormente.

-La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad mercantil en la que el capital social está dividido en cuotas sociales de distinto o igual valor representadas por títulos y en la que la responsabilidad de los socios se circunscribe exclusivamente al capital aportado por cada uno.

-La sociedad anónima es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos o acciones. Las acciones pueden diferenciarse entre sí por su distinto valor nominal o por los diferentes privilegios vinculados a éstas, como por ejemplo la percepción a un dividendo mínimo. Los accionistas no responden con su patrimonio personal, sino únicamente con el capital aportado.

-Una sociedad laboral es una empresa propiedad en su mayor parte de sus trabajadores. Son empresas privadas mercantiles que se distinguen por presentar un carácter laboralista.

-Una sociedad cooperativa es una sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para la realización de actividades empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático.

2.¿Cuántos socios debe tener como mínimos una SL? ¿Y una SA? ¿Y una cooperativa?

-SL:Se puede fundar con un unico socio,y no tiene maximos.

-SA:No tiene ningun minimo de socios.

- Una cooperativa:De primer grado el número mínimo de socios es 3,de segundo grado el número mínimo de socios es 2.

3. ¿Qué capital (cuánto dinero) se debe aportar para la puesta en marcha de una SL?¿Y de una SA?¿Y de una cooperativa?

-SL:El capital social mínimo es de 3.005,06 euros y debe desembolsarse íntegramente, al igual que su ampliación.Se divide en participaciones sociales que no se pueden representar por medio de títulos o anotaciones en cuentas.

-SA:El capital social mínimo es de 60.101,21 euros , debiendo estar íntegramente suscrito aunque puede efectuarse el desembolso de una cuarta parte. Se divide en acciones que pueden estar representadas por medio de títulos o anotaciones en cuentas.

-COOPERATIVA:El mínimo es de 1803,04 euros (Este mínimo no opera en las Cooperativas de Educación)

LEASING Y RENTING

Leasing:

El leasing supone el arrendamiento financiero de un bien mueble con derecho de opción de compra, mediante el pago periódico de unas cuotas deducibles fiscalmente.

Finalizado el período contractual, el arrendatario puede adquirir la propiedad del bien haciendo uso de su derecho de opción de compra.

Renting:

Mediante el renting, una empresa especializada alquila un bien mueble a medio o largo plazo, ofreciendo, además, un conjunto de servicios añadidos (mantenimiento, seguro,…) a cambio de una cuota fija durante el plazo de la operación.

_He financiado un coche de 12000 € al 9% de interes anual durante 24 meses con una entrega en cuenta de 5000€ la cuota de entrada es de 5279.51€ y las demas de 279.51€

CC.OO. (La “M´´)

En este articulo de los sindicatos de Comisiones Obreras, trata de discriminar los siguientes temas:

-El salario es muy pobre, y tienen derecho las mujeres y jovenes que los hombres.

-Los tipos de contrato, con los que tienes que tener cuidado, para que no te puedan quedar de patitas en la calle de cualquier manera.

-En tu trabajo,tienes que trabajar seguro, con prevencion de riesgos laborales.

-En el trabajo te tienen que tratar bien, no como si fueras una mierda, te tienen que tener respeto porque todos pasan alguna vez por ello.

-En el trabajo tienes que tener alguna ayuda.

-Tienes que tener turnos normales no excesivos trabajar las horas que te diga el contrato, pero con turnos, para poder tener tiempo para pasar con su familia.

-Tines que tener seguro que si tu empresa se cambia de pais, tienes que tener seguro que te daran otro trabajo.

-Hay casos en los que una persona se tira estudiando muchos años, y no se le recompensa con un buen trabajo, y unas buenas condiciones.

-OPINION:Me parece que deben respaldar mas a los jovenes, y ofrecerles mas apoyo, ya que son el futuro laboral

Pelicula.(TRABAJO BASURA)

-Titulo: Trabajo basura.

-Titulo original: Office space.

-Año: 1999.

-Nacionalidad: USA.

-Estreno: 11-06-99.

-Género: Comedia.

-Duración: 94 minutos.

-Dirrección: Mike Judge.

-Intérpretes: Ron Livingston (Peter), Jennifer Aniston (Joanna), Stephen Root (Milton), Gary Cole (Bill Lumbergh), David Herman (Michael Bolton).

-Guión: Mike Judge.

-Fotografía: Tom Suhrstedt.

-Música: Jonh Frizzel.

-Montaje: David Rennie.

-Resumen: Harto de su trabajo como programador informático y de su jefe, Peter Gibbons se propone que le despidan para cobrar una buena indemnización y dedicarse a la buena vida junto a una joven camarera llamada Joanna, que es en realidad la que le anima a seguir por ese camino. Pero sus múltiples acciones para conseguir el despido, entre las que figuran llegar tarde o no presentarse al trabajo, son consideradas como una nueva y revolucionaria manera de trabajar, lo que, contra todo pronóstico, le suponen un aumento de sueldo y un ascenso.

Despido.

1.- ¿Qué es la extinción del contrato y qué puede provocarla?

Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican:

• Mutuo acuerdo de las partes
• Causas consignadas válidamente en el contrato
• Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
• Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
• Dimisión del trabajador
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
• Jubilación del trabajador
• Fuerza mayor
• Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Voluntad del trabajador con causa justificada
• Causas objetivas legalmente procedentes
• Despido disciplinario

2.- ¿En qué situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?

• Preaviso al empresario con la antelación prevista en convenio, contrato, o lo usual conforme a las costumbres del lugar.
• No tiene necesidad de alegar motivos.

3.- ¿Y por voluntad del Empresario?

De mutuo acuerdo, causas consignadas validamente en el contrato, expiracion del período contratado, fuerza mayor, despido colectivo, causas objetivas legalmente procedentes y despido disciplinario.

 

4.- ¿Qué es un Despido Colectivo? ¿Cuál es su procedimiento?

• La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Se entiende que concurren estas causas cuando con la adopción del despido colectivo se contribuya a superar su viabilidad futura y el empleo en la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, o cuando no exista viabilidad futura de la empresa.
• PROCEDIMIENTO: La tramitación del despido colectivo se realizará a través de un ERE (expediente de regulación de empleo) que será instruido por la autoridad laboral competente y en el que se analizará si concurren las causas alegadas por el empresario y si el despido colectivo es la única vía para solucionar la mala situación que atraviesa la empresa y que pone en peligro su existencia en el futuro. El empresario deberá justificar la causa que alega (por ejemplo: en el caso de alegar causas económicas, deberá presentar al organismo correspondiente los balances económicos de los últimos tres años, si la causa es técnica, organizativa o de producción, los proyectos que se han elaborado para superar dicha causa). La autoridad laboral deberá manifestar si autoriza o no el despido colectivo en cuyo caso los trabajadores tendrán derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades. Si los despidos realizados no contasen con la autorización anteriormente señalada y se tratase de trabajadores con contrato indefinido, éstos tendrán derecho a percibir la indemnización correspondiente al despido improcedente: 45 días de salario por cada año de trabajo, con un máximo de 42 mensualidades. En el caso de que se trate de empresas con menos de 25 trabajadores, el FOGASA abonará el 40% del importe de estas indemnizaciones.

5.- ¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?

Ineptitud del trabajador

Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas

Amortización de puestos de trabajo

Faltas de asistencia al trabajo

6.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

Supone la falta de capacidad del trabajador para desempeñar las funciones propias de su cargo. Para ser causa de extinción de la relación laboral debe ser conocida o sobrevenida después de su contratación. Si existía con anterioridad a la finalización del período de prueba no podrá ser alegada por el empresario como causa de extinción una vez finalizado este periodo.

7.- ¿Qué es un Despido disciplinario? ¿Cuál es su procedimiento?

El despido es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, motivada por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.

• Actuación de la empresa
  • El plazo para llevar a cabo el despido será el de los sesenta días siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses de haberse cometido.
  • El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
  • Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
  • Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
  • Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.
  • Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.

 

8.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

• Actuación del trabajador.
  • Si no está de acuerdo con la decisión del empresario deberá actuar en un plazo máximo de 20 días contra el despido.
• El empresario procederá a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador y a la confección de un recibo finiquito.
  La aceptación del trabajador de tal decisión con su firma en este recibo condiciona una posterior reclamación.

 

Salario y jornada

1- ¿Qué es el salario minimo interprofesional?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el sueldo mínimo legal que un trabajador puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Generalmente se expresa en unidades monetarias por hora de trabajo, por ejemplo, no se puede pagar menos de 6 euro/dolares/libras (unidades monetarias) a un trabajador por hora de trabajo. Cada país puede establecer sus propias leyes y regulaciones de salario mínimo, el cual suele ser fijado por el Gobierno anualmente.2- ¿Quién lo regula?

El gobierno

3- ¿En que entidad esta fijado el salario minimo interprofesional?

El salario mínimo para cualquiera de las actividades será de 19,025 €/día o 570,60 €/mes según si el salario está fijado en días o meses.

4- ¿Qué diferencia hay entre el salario en especie y en dinero?

El salario en especie es el cumplimiento de una deuda o de una obligación de pago mediante la entrega de cualquier mercancía o bien distinto del dinero, mientras que el salario en dinero es la paga o remuneración regular que recibe cada trabajador en forma de dinero.

5- ¿Cuanto tiempo de permiso reconoce el estatuto de los trabajadores para la siguientes situaciones?

a) Matrimonio

15 días naturales.

b) Traslado de domicilio

Sin cambio de municipio 1 día.

Con cambio de municipio 2 días.

c) Nacimiento de un hijo

En la misma localidad 3 días hábiles.

En distinta localidad 5 días hábiles.

d) Emfermedad grave de un primo del trabajador

Ningun dia.

e) Fallecimiento de un hemano del trabajador

Alrededor de 5 ó 6 días.

6- ¿Que dias de vacaciones le corresponden a un mes en españa?

30 días de vacaciones, aproximadamente.

7- ¿Que jornada laboral hay en españa?

Suele ser de 8 horas diarias